(11) 98705-3426
TrademarkIQ íconeTrademarkIQ
Voltar para busca
Dado oficial do INPI

PDH - PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE HERDEIRO

Sabia que essa marca já está registrada no Brasil?

Antes de investir em nome, identidade e divulgação, valide risco de colisão e estratégia de registro para não perder tempo nem budget.

Registro de marca em vigorTipo: VerbalEscritório: Brasil

Snapshot rápido

PDH - PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE HERDEIRO

ST13

BR500000840813643

Classe

35

Pedido

840813643

Registro

840813643

Andamento no INPI

  1. Depósito11/03/14
  2. Publicação17/06/14
  3. Exame
  4. Deferimento30/08/16
  5. Concessão08/11/16
  6. Vigente08/11/36

Registro concedido em 08/11/2016 e em vigor até 08/11/2036, quando precisa ser renovado.

Proteção válida até:08/11/2036

AlertaMarcas

Deixe seu contato e avisamos você

Acompanhamos as publicações do INPI e avisamos assim que houver movimentação neste processo.

Usamos seus dados apenas para este aviso.

Última movimentação publicada pelo INPI: 07/07/2026. Atualizamos a cada nova RPI, publicada semanalmente.

Diagnóstico de risco e oportunidade

Leitura executiva para decisão de naming, protocolo e monitoramento.

Situação INPI

Registro de marca em vigor

Tipo de processo

Pedido e registro

Eventos registrados

6

Atualização mais recente

07/07/2026

Tipo de marca

Verbal

Classes Nice

35

Data de depósito

11/03/2014

Data de registro

08/11/2016

Data de expiração

08/11/2036

Dados completos do processo

Campos estruturados da autoridade responsável e do histórico oficial.

Natureza

De Serviço

Escritório responsável

Brasil

Tipo de titular

PESSOA JURÍDICA

Localização do titular

RS, BR

Titulares e representantes

Titulares

INSTITUTO SUCESSOR GEYER EHLERS S/S

Representantes

R. V. (pessoa física)

Classificação técnica

Classes Nice

Classe 35

Códigos Vienna

Sem códigos Vienna disponíveis.

Produtos e serviços

Classe 35

Consultoria em planejamento de carreira de herdeiros de empresas familiares. Criação e desenvolvimento do projeto profissionalanálise de perfil comportamentalavaliações de negócios e carreiras, levando em consideração os cenários de acionista, sucessor, profissional e empreendedor. Adequação às funções e estrutura organizacional da empresa da família tendo em vista projetos de sucessão. Elaboração do plano de ação com indicações de ações para capacitação técnica e comportamental. (da classe 35)

Publicações

Histórico de despachos e eventos da marca no INPI.

6 publicações encontradas

IPAS270

Deferimento da petição

Protocolo: 800260137130 (09/06/2026) Petição (tipo): Prorrogação de registro de marca e expedição de certificado no prazo ordinário (374.5) Titular(es): INSTITUTO SUCESSOR GEYER EHLERS S/S Procurador: Rafael Krás Borges Verardi

RPI 2896

07/07/2026

IPAS270

Deferimento da petição

Protocolo: 850210252542 (18/06/2021) Petição (tipo): Anotação de transferência de titularidade decorrente de fusão (349.3) Requerente: INSTITUTO SUCESSOR GEYER EHLERS S/S Procurador: Rafael Krás Borges Verardi Cedente: EYER EHLERS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL S/S [BR] Cessionário: INSTITUTO SUCESSOR GEYER EHLERS S/S

RPI 2635

06/07/2021

IPAS270

Deferimento da petição

Protocolo: 850140044782 (14/03/2014) Petição (tipo): Anotação de alteração de nome, sede ou endereço (348.3) Requerente: GEYER EHLERS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL S/S - EPP Procurador: Roner Guerra Fabris Detalhes do despacho:Nome e sede alterados.

RPI 2421

30/05/2017

IPAS158

Concessão de registro

RPI 2392

08/11/2016

IPAS029

Deferimento do pedido

Detalhes do despacho: Adicionada à especificação a ressalva "serviços de recursos humanos, a saber" para melhor adequação à classe.

RPI 2382

30/08/2016

IPAS009

Publicação de pedido de registro para oposição (exame formal concluído)

RPI 2267

17/06/2014

Marcas relacionadas

Proteção contínua da sua marca

Seja avisado a cada novo depósito que ameace PDH - PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE HERDEIRO ou a sua marca.

Vigilância profissional por 24 meses: monitoramos o INPI por você e alertamos a tempo de você se opor — antes que o conflito vire prejuízo.