SISTEMA PARA AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTO MERITOCRÁTICO ORGANIZACIONAL

Classificação IPC

Resumo técnico

SISTEMA PARA AVALIAÇÃO DO COMPORTAMENTOMERITOCRÁTICO ORGANIZACIONAL. Refere-se ao sistema de avaliação do comportamento meritocrático organizacional composto por 11 fatores do comportamento organizacional que se estrutura em 33 indicadores e 3 princípios da meritocracia organizacional. O sistema é metodologicamente articulado em 2 questionários de coleta de dados. No primeiro questionário destinado aos gestores que trata sobre o comportamento organizacional, o resultado é passível de classificar os fatores como Prioritário, Relevante e/ou Complementar. O segundo questionário aplicado aos colaboradores refere-se a percepção dos princípios da meritocracia na organização e o seu resultado pode ser de Alta Conformidade, Conforme ou em Reestruturação. Por fim, e com base nos resultados dos instrumentos apresentados a organização é classificada com Comportamento Meritocrático Organizacional de Excelência, Comportamento Meritocrático Organizacional de Recomendado ou Comportamento Meritocrático Organizacional Desconforme. Conclui-se que o Sistema para Avaliação do Comportamento Meritocrático Organizacional proporciona como efeito técnico além das classificações padronizadas apresentadas, uma robusta metodologia de coleta e tratamento de dados relevantes para o aperfeiçoamento do sistema de avaliação do comportamento do colaborador e sua harmonização com o sistema de mérito da organização.