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Dado oficial do USPTO

FGP HR CONSULTING

Sabia que essa marca já está registrada no Estados Unidos?

Antes de investir em nome, identidade e divulgação, valide risco de colisão e estratégia de registro para não perder tempo nem budget.

Active USPTO registrationTipo: MistaEscritório: US

Snapshot rápido

FGP HR CONSULTING

ST13

US500000086355153

Classe

35

Pedido

86355153

Registro

4711637

Diagnóstico de risco e oportunidade

Leitura executiva para decisão de naming, protocolo e monitoramento.

Atenção: há risco ativo

Situação USPTO

Active USPTO registration

Tipo de processo

Pedido e registro

Eventos registrados

26

Atualização mais recente

27/01/2026

Classificação

Registrada

Tipo de marca

Mista

Classes Nice

35

Data de depósito

01/08/2014

Data de registro

31/03/2015

Data de expiração

-

Ação recomendada

Execute uma análise de colidência completa e valide classes antes de qualquer protocolo ou investimento de marca.

Próximo passo

Esses são os detalhes do processo de registro. Mesmo assim, o monitoramento constante é o que garante tranquilidade de que o seu principal ativo continue protegido.

Dados completos do processo

Campos estruturados da autoridade responsável e do histórico oficial.

Data da situação

08/01/2026

Última transação

27/01/2026

Escritório responsável

United States Patent and Trademark Office

Código da situação

800

Cadastro oficial

Principal Register

Primeiro uso

04/02/2011

Primeiro uso no comércio

04/02/2011

Código do desenho

3

Tipo de titular

16

Localização do titular

GREENVILLE, SC

Examinador

RITTNER, HANNO I

Localização atual

PUBLICATION AND ISSUE SECTION

Descrição da marca

The mark consists of a black rectangular background containing the letters "F","G","P", the letters "F" and "P" appearing in white, and the letter "G" appearing in orange-red; below the letters "F","G","P" is a white bar, under which appear the words "HR CONSULTING" in white; a vertical orange-red bar appears adjacent the black rectangle.

Titulares e representantes

Titulares

FIND GREAT PEOPLE LLC

Representantes

Meliah Bowers Jefferson Wyche, PA

Classificação técnica

Classes Nice

Classe 35

Códigos Vienna

Sem códigos Vienna disponíveis.

Produtos e serviços

Classe 35

Human resource consulting; employment outplacement services

Publicações

Histórico de despachos e eventos da marca no USPTO.

26 publicações encontradas

NA89

NOTICE OF ACCEPTANCE OF SEC. 8 & 9 - E-MAILED

08/01/2026

RNL1

REGISTERED AND RENEWED (FIRST RENEWAL - 10 YRS)

08/01/2026

89AG

REGISTERED - SEC. 8 (10-YR) ACCEPTED/SEC. 9 GRANTED

08/01/2026

APRE

CASE ASSIGNED TO POST REGISTRATION PARALEGAL

08/01/2026

E89R

TEAS SECTION 8 & 9 RECEIVED

30/09/2025

REM2

COURTESY REMINDER - SEC. 8 (10-YR)/SEC. 9 E-MAILED

31/03/2024

NA85

NOTICE OF ACCEPTANCE OF SEC. 8 & 15 - E-MAILED

29/12/2020

C15A

REGISTERED - SEC. 8 (6-YR) ACCEPTED & SEC. 15 ACK.

29/12/2020

APRE

CASE ASSIGNED TO POST REGISTRATION PARALEGAL

29/12/2020

E815

TEAS SECTION 8 & 15 RECEIVED

01/10/2020

REM1

COURTESY REMINDER - SEC. 8 (6-YR) E-MAILED

31/03/2020

ARAA

ATTORNEY/DOM.REP.REVOKED AND/OR APPOINTED

11/10/2017

REAP

TEAS REVOKE/APP/CHANGE ADDR OF ATTY/DOM REP RECEIVED

11/10/2017

R.PR

REGISTERED-PRINCIPAL REGISTER

31/03/2015

PUBO

PUBLISHED FOR OPPOSITION

13/01/2015

NPUB

NOTICE OF PUBLICATION

24/12/2014

PREV

LAW OFFICE PUBLICATION REVIEW COMPLETED

05/12/2014

ALIE

ASSIGNED TO LIE

05/12/2014

CNEA

EXAMINER'S AMENDMENT MAILED

19/11/2014

CNSA

APPROVED FOR PUB - PRINCIPAL REGISTER

18/11/2014

XAEC

EXAMINER'S AMENDMENT ENTERED

18/11/2014

CNEA

EXAMINERS AMENDMENT -WRITTEN

18/11/2014

DOCK

ASSIGNED TO EXAMINER

17/11/2014

MDSM

NOTICE OF DESIGN SEARCH CODE MAILED

12/08/2014

NWOS

NEW APPLICATION OFFICE SUPPLIED DATA ENTERED

11/08/2014

NWAP

NEW APPLICATION ENTERED

05/08/2014

Proteção contínua da sua marca

Seja avisado a cada novo depósito que ameace FGP HR CONSULTING ou a sua marca.

Vigilância profissional por 24 meses: monitoramos o USPTO por você e alertamos a tempo de você se opor — antes que o conflito vire prejuízo.