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Dado oficial do USPTO

ESI EMPLOYEE ASSISTANCE GROUP

Sabia que essa marca já está registrada no Estados Unidos?

Antes de investir em nome, identidade e divulgação, valide risco de colisão e estratégia de registro para não perder tempo nem budget.

Active USPTO registrationTipo: VerbalEscritório: US

Snapshot rápido

ESI EMPLOYEE ASSISTANCE GROUP

ST13

US500000078968727

Classe

35, 41, 44

Pedido

78968727

Registro

3356479

Diagnóstico de risco e oportunidade

Leitura executiva para decisão de naming, protocolo e monitoramento.

Atenção: há risco ativo

Situação USPTO

Active USPTO registration

Tipo de processo

Pedido e registro

Eventos registrados

27

Atualização mais recente

16/07/2018

Classificação

Registrada

Tipo de marca

Verbal

Classes Nice

35, 41, 44

Data de depósito

07/09/2006

Data de registro

18/12/2007

Data de expiração

-

Ação recomendada

Execute uma análise de colidência completa e valide classes antes de qualquer protocolo ou investimento de marca.

Próximo passo

Esses são os detalhes do processo de registro. Mesmo assim, o monitoramento constante é o que garante tranquilidade de que o seu principal ativo continue protegido.

Dados completos do processo

Campos estruturados da autoridade responsável e do histórico oficial.

Data da situação

16/07/2018

Última transação

16/07/2018

Escritório responsável

United States Patent and Trademark Office

Código da situação

800

Cadastro oficial

Principal Register

Primeiro uso

15/09/2005

Primeiro uso no comércio

15/09/2005

Código do desenho

4

Tipo de titular

03

Localização do titular

Wellsville, NY, US

Examinador

COLEMAN,CIMMERIAN

Unidade examinadora

L20

Localização atual

GENERIC WEB UPDATE

Titulares e representantes

Titulares

Employee Services, Inc.

Representantes

Robert J. Walter Lane Alton & Horst, LLC

Classificação técnica

Classes Nice

Classe 35Classe 41Classe 44

Códigos Vienna

Sem códigos Vienna disponíveis.

Produtos e serviços

Classe 35

Management consulting for employers in the field of human resources

Classe 41

Training services for employers in the field of human resources

Classe 44

Employee assistance counseling program for employees and their dependents, namely, psychological counseling in the field of self-help and substance abuse counseling

Publicações

Histórico de despachos e eventos da marca no USPTO.

27 publicações encontradas

NA89

NOTICE OF ACCEPTANCE OF SEC. 8 & 9 - E-MAILED

16/07/2018

RNL1

REGISTERED AND RENEWED (FIRST RENEWAL - 10 YRS)

16/07/2018

89AG

REGISTERED - SEC. 8 (10-YR) ACCEPTED/SEC. 9 GRANTED

16/07/2018

EROP

TEAS RESPONSE TO OFFICE ACTION-POST REG RECEIVED

11/07/2018

PR89

POST REGISTRATION ACTION MAILED - SEC. 8 & 9

14/01/2018

APRE

CASE ASSIGNED TO POST REGISTRATION PARALEGAL

14/01/2018

E89R

TEAS SECTION 8 & 9 RECEIVED

15/12/2017

REM2

COURTESY REMINDER - SEC. 8 (10-YR)/SEC. 9 E-MAILED

18/12/2016

NAS8

NOTICE OF ACCEPTANCE OF SEC. 8 - MAILED

27/12/2013

8.OK

REGISTERED - SEC. 8 (6-YR) ACCEPTED

27/12/2013

APRE

CASE ASSIGNED TO POST REGISTRATION PARALEGAL

18/12/2013

8.AF

REGISTERED - SEC. 8 (6-YR) FILED

16/12/2013

ES8R

TEAS SECTION 8 RECEIVED

16/12/2013

R.PR

REGISTERED-PRINCIPAL REGISTER

18/12/2007

PUBO

PUBLISHED FOR OPPOSITION

02/10/2007

NPUB

NOTICE OF PUBLICATION

12/09/2007

PREV

LAW OFFICE PUBLICATION REVIEW COMPLETED

30/08/2007

CNSA

APPROVED FOR PUB - PRINCIPAL REGISTER

30/08/2007

TEME

TEAS/EMAIL CORRESPONDENCE ENTERED

28/08/2007

CRFA

CORRESPONDENCE RECEIVED IN LAW OFFICE

28/08/2007

ALIE

ASSIGNED TO LIE

28/08/2007

TROA

TEAS RESPONSE TO OFFICE ACTION RECEIVED

30/07/2007

CNRT

NON-FINAL ACTION MAILED

01/02/2007

CNRT

NON-FINAL ACTION WRITTEN

01/02/2007

DOCK

ASSIGNED TO EXAMINER

31/01/2007

MPMK

NOTICE OF PSEUDO MARK MAILED

13/09/2006

NWAP

NEW APPLICATION ENTERED

12/09/2006

Proteção contínua da sua marca

Seja avisado a cada novo depósito que ameace ESI EMPLOYEE ASSISTANCE GROUP ou a sua marca.

Vigilância profissional por 24 meses: monitoramos o USPTO por você e alertamos a tempo de você se opor — antes que o conflito vire prejuízo.