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Dado oficial do INPI

PEOPLE PERFORMANCE

Essa marca aparece no histórico oficial do INPI.

Mesmo quando o status está encerrado, o histórico ajuda a calibrar o risco, evitar repetição de erros e definir uma estratégia segura de naming.

Pedido definitivamente arquivadoTipo: VerbalEscritório: Brasil

Snapshot rápido

PEOPLE PERFORMANCE

ST13

BR500000830348379

Classe

35

Pedido

830348379

Registro

830348379

Andamento no INPI

  1. Depósito13/07/09
  2. Publicação06/10/09
  3. Arquivado
  4. Deferimento
  5. Concessão
  6. Vigente

Pedido arquivado pelo INPI. O processo foi encerrado sem chegar a registro.

Verificar se este nome está livre

Última movimentação publicada pelo INPI: 20/05/2014. Atualizamos a cada nova RPI, publicada semanalmente.

Diagnóstico de risco e oportunidade

Leitura executiva para decisão de naming, protocolo e monitoramento.

Situação INPI

Pedido definitivamente arquivado

Tipo de processo

Pedido de registro

Eventos registrados

4

Atualização mais recente

20/05/2014

Tipo de marca

Verbal

Classes Nice

35

Data de depósito

13/07/2009

Data de registro

-

Data de expiração

-

Dados completos do processo

Campos estruturados da autoridade responsável e do histórico oficial.

Natureza

De Serviço

Escritório responsável

Brasil

Tipo de titular

NÃO RESIDENTE

Localização do titular

US

Titulares e representantes

Titulares

SUCCESSFACTORS, INC.

Representantes

Daniel AdvogadosVer perfil do escritório

Classificação técnica

Classes Nice

Classe 35

Códigos Vienna

Sem códigos Vienna disponíveis.

Produtos e serviços

Classe 35

Serviços de fornecimento de um website em que os usuários podem postar classificações, comentários e recomendações sobre produtos e serviços, a saber: serviços de fornecimento de um website on-line interativo que permita aos usuários enviar e comentar idéias para novos produtos, novos aplicativos de software e novas características para aplicativos de software e para websites on-line na área de gestão de recursos humanos, de desempenho e de talento, treinamento de empregos, planejamento e desenvolvimento de mão-de-obra, gestão de mudanças na mão-de-obra, planejamento e desenvolvimento de carreiras para empregados, planejamento de indenizações, recrutamento de mão-de-obra, avaliação de pessoal, análise de dados e relatóriosServiços de rede de negócios on-lineConsultoria de negócios, a saber: serviços sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos, de desempenho e de talento, treinamento de empregos, planejamento e desenvolvimento de mão-de-obra, gestão de mudanças na mão-de-obra, planejamento e desenvolvimento de carreiras, educação e treinamento para empregados, planejamento de indenizações, recursos humanos, recrutamento de mão-de-obra, atributos de mão-de-obra, desempenho de mão-de-obra, e avaliação de pessoal

Publicações

Histórico de despachos e eventos da marca no INPI.

4 publicações encontradas

IPAS157

Arquivamento definitivo de pedido de registro por falta de pagamento da concessão

RPI 2263

20/05/2014

351

DEFERIDO o pedido de registro, com base no Art. 122 da LPI. Inicia-se nesta data, o prazo de 60 (sessenta) dias para que o requerente comprove, junto ao INPI, o recolhimento das RETRIBUIÇÕES RELATIVAS À PROTEÇÃO DECENAL E À EXPEDIÇÃO DE CERTIFICADO, no exato valor previsto na tabela de custos de serviços prestados, vigente à época do recolhimento. A retribuição poderá ainda ser recolhida e comprovada, conforme o disposto no parágrafo único do Art. 162 da LPI, SOB PENA DE ARQUIVAMENTO DEFINITIVO DO PEDIDO.

RPI 2209

07/05/2013

009

OPOSIÇÃO(ÕES) de terceiro(s) indicado(s), face à publicação / republicação do pedido de registro

Pet.Eletrônica: 810090267364 (visualizar no Portal INPI), de 07/12/2009

RPI 2057

08/06/2010

003

PUBLICADO o pedido de registro, de acordo com o Art. 158 da LPI.

RPI 2022

06/10/2009

Proteção contínua da sua marca

Seja avisado a cada novo depósito que ameace PEOPLE PERFORMANCE ou a sua marca.

Vigilância profissional por 24 meses: monitoramos o INPI por você e alertamos a tempo de você se opor — antes que o conflito vire prejuízo.