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Dado oficial do INPI

Agile·1 ONE WORLD. ONE WORKFORCE.

Essa marca aparece no histórico oficial do INPI.

Mesmo quando o status está encerrado, o histórico ajuda a calibrar o risco, evitar repetição de erros e definir uma estratégia segura de naming.

Aguardando apresentação ou exame de recurso contra o indeferimento de Designação RecebidaTipo: MistaEscritório: Brasil

Snapshot rápido

Agile·1 ONE WORLD. ONE WORKFORCE.

ST13

BR500000501546083

Classe

35, 42

Pedido

501546083

Registro

501546083

Andamento no INPI

Em recurso
  1. Depósito03/07/20
  2. Publicação13/10/20
  3. Exame
  4. Indeferido
  5. Concessão
  6. Vigente

Pedido indeferido pelo INPI. O processo aguarda a apresentação ou o exame do recurso.

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Última movimentação publicada pelo INPI: 08/09/2021. Atualizamos a cada nova RPI, publicada semanalmente.

Diagnóstico de risco e oportunidade

Leitura executiva para decisão de naming, protocolo e monitoramento.

Situação INPI

Aguardando apresentação ou exame de recurso contra o indeferimento de Designação Recebida

Tipo de processo

Pedido de registro

Eventos registrados

2

Atualização mais recente

08/09/2021

Tipo de marca

Mista

Classes Nice

35, 42

Data de depósito

03/07/2020

Data de registro

-

Data de expiração

03/07/2030

Dados completos do processo

Campos estruturados da autoridade responsável e do histórico oficial.

Natureza

Madri Produto/Serviço

Escritório responsável

Brasil

Tipo de titular

NÃO RESIDENTE

Localização do titular

US

Titulares e representantes

Titulares

The ACT 1 Group, Inc.

Representantes

Sem dados de representantes.

Classificação técnica

Classes Nice

Classe 35Classe 42

Códigos Vienna

27.5.1027.7.1126.11.1326.11.626.13.2526.11.1

Produtos e serviços

Classe 35

Employee recruitment process outsourcing, namely, operating as the recruitment division of a human resources department for others by assessing a company's placement needs and locating and placing suitable candidatesemployee orientation services outsourcing, namely, serving as a human resources department for others featuring processing of new hire forms, intra-departmental notification of new hires, and integration of new hire information into human resources department databasesemployee assessment, namely, testing to determine candidates' employment skillsemployee recruitingvendor management, namely, registering, screening, credentialing, and organizing third party vendors, suppliers, and contractors

Classe 42

Providing temporary use of a web-based software application for workforce staffing, timekeeping, employee attendance, and payroll processingproviding temporary use of a web-based software application for workforce staffing, timekeeping, and business management servicesproviding temporary use of a web-based software application for applicant tracking in the nature of an automated process for ranking candidates according to skills, education and work experienceproviding temporary use of a web-based software application for payroll processing, namely, administration of a business payroll

Publicações

Histórico de despachos e eventos da marca no INPI.

2 publicações encontradas

IPAS774

Indeferimento de designação

Detalhes do despacho: A marca é constituida por sinal ou expressão de propaganda, irregistrável de acordo com o inciso VII do Art 124 da LPI na(s) classe(s) NCL(11) 35 e 42. Art. 124 - Não são registráveis como marca: VII - sinal ou expressão empregada apenas como meio de propaganda; Alterada a tradução do item (na classe NCL(11)35) ?Employee recruitment process outsourcing, namely, operating as the recruitment division of a human resources department for others by assessing a company's placement needs and locating and placing suitable candidates? de ?Terceirização do processo de recrutamento de funcionários, a saber: operar como a divisão de recrutamento de um departamento de recursos humanos para terceiros avaliando as necessidades de colocação de uma empresa e localizando e localizando candidatos adequados? para ?Terceirização do processo de recrutamento de funcionários, a saber: operar como a divisão de recrutamento de um departamento de recursos humanos para terceiros avaliando as necessidades de colocação de uma empresa e localizando e colocando candidatos adequados?.

RPI 2644

08/09/2021

IPAS756

Publicação de pedido de registro para oposição (exame formal de designação concluído)

RPI 2597

13/10/2020

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